Theo đó, UBND tỉnh yêu cầu Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND các huyện, thành phố và các đơn vị có liên quan, thực hiện rà soát đội ngũ nhân viên trường học ở các vị trí việc làm (như: Kế toán, văn thư, y tế trường học, thủ quỹ, thư viện, thiết bị, thiết bị - thí nghiệm, giáo vụ, kỹ thuật viên công nghệ thông tin hoặc kỹ sư tin học...) theo các qui định hiện hành; trên cơ sở đó, có phương án tuyển dụng, bố trí, sắp xếp linh hoạt, phù hợp với chủ trương tinh giản, tiết kiệm biên chế; phát huy tối đa lực hượng y tế địa phương trong công tác y tế trường học, bảo đảm các hoạt động hỗ trợ, phục vụ trong nhà trường hiệu quả, giúp các cơ sở giáo dục hoàn thành các nhiệm vụ được giao.

Trong quá trình bố trí, sắp xếp nhân viên trường học cần chú ý xem xét một số vị trí việc làm có thể thực hiện nhiệm vụ kiêm nhiệm hoặc phân công một người làm việc ở một số đơn vị trên cùng địa bàn, có khoảng cách địa lý và giao thông thuận lợi để tiết kiệm biên chế, nhưng phải bảo đảm các hoạt động được thực hiện có hiệu quả, đúng qui định. Việc tuyển mới nhân viên trường học phải có kế hoạch rõ ràng, cụ thể, ưu tiên cho những cơ sở giáo dục mới thành lập hoặc những nơi không thể thực hiện kiêm nhiệm do khoảng cách địa lý, trường học quy mô lớn.

Cùng với việc quy hoạch, sắp xếp hệ thống trường, lớp, Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND các huyện, thành phố phải có giải pháp quy hoạch, sắp xếp đội ngũ công chức, viên chức ngành Giáo dục (trong đó có đội ngũ nhân viên trường học) cho phù hợp với đặc điểm, tình hình và nhiệm vụ giáo dục của địa phương./.